人と仕事 PERSON & WORK

女性のためのサポート

女性を応援するサポート体制。

公楽は男女比率が45対55と、女性の方が多く働いている会社です。パチンコ業界では極めて高い女性比率であり、同業他社の大手企業は男女比率が70対30前後となっています。
これは女性が長く働ける制度を形骸化せずに、気兼ねなく活用できる風土作りに会社を挙げて取り組んでいるからです。
結婚・出産というライフイベントを機に、会社を辞めざるを得ない環境にする事を、弊社は良しとしません。頑張っている人をいつまでも応援し続けていく、サポート体制を今後も強化していきます。

福利厚生

1母性健康管理
妊娠中従業員の勤務時間緩和
●産前産後一定期間内の従業員は、勤務時間内の通院が可能となっています。
●妊娠中の従業員は1時間の勤務時間短縮及び、時差出勤が認められています。
●妊娠中の従業員は適宜休憩時間の延長、休憩回数の増加が認められています。
2育児制度
育児休業
●1歳未満の子供を養育する為の休業を取る事ができます。
※弊社は育児休業取得率が100%となっています。

育児時間
●1歳未満の子供を養育する女性従業員から請求があった場合、1日2回、30分の育児時間を取得する事ができます。

子の看護休暇
●小学校入学前の子供を養育する従業員は、負傷や病気をした子供の世話をする為に、年次有給休暇以外に5日間看護休暇を取得できます。

サポート体制

1ブラザーシスター制度
新卒入社の男女社員には、入社日から一年間「ブラザー」もしくは「シスター」と呼ばれる先輩社員がつく事になります。文字通りお兄さんお姉さんのような存在として、「コミュニケーションノート」と呼ばれるノートを使って、新卒の成長や悩みを共有しながらサポートしていきます。
特に女性の新卒社員の場合、パチンコ未経験の方がほとんどどなので、ブラザーシスターが親身になって仕事やプライベートの悩みを聞いてアドバイスしています。
2育児休業取得後の待遇
弊社は育児休業取得率が100%と上述しましたが、育児休業から職場復帰した女性従業員は、休業前と同営業所の同職位・同給料で復帰します。育児休業を境に、仕事がしづらくなる環境を作らないように特に気をつけている風土があるので、高い女性雇用比率と育児休業取得率となっているのです。
3経営陣も一丸となったバックアップ
弊社では「女性プロジェクト」として、女性を中心とした環境整備の為のプロジェクトを立ち上げていますが、経営陣もサポートしており、女性活躍のステージセットは会社全体の重要プロジェクトとなっています。
女性プロジェクトを中心とした「働き方改革」運動を推進しています。

女性スタッフがより安心して、そしてやりがいを持って働ける環境を作ることは、弊社の重要課題の一つです。そこで現在は「就業規則に則って、決められた時間にしっかりと働いて頂く」事に特化しております。より多くの時間を労働の対価にする事が、上級職になる条件では、これからの時代に魅力ある人材は集まりません。そして決められた時間でベストの仕事をするという事に関しては、女性の方が得意だと考えています。
「仕事の進め方を常に見直して改善して、労働生産性を上げる。」そういう風土を作り、女性がより働きやすくなるよう、女性プロジェクトを始めとして、働き方改革に社内一丸となって取り組んでおります。

営業戦略課・部長
畠山 日出夫
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