人材育成 PERSON & WORK

新卒・中途入社カリキュラム

新卒・中途入社カリキュラム

現場研修だけでは習得しきれない、業界の知識や社会人としての心構えを、公楽では様々な研修やサポート体制を用いて、従業員の皆さんにお伝えしています。

新卒入社1年目

研修プログラム目標トレーナー・サポート制度
3月入社前研修(7泊8日)●社会人としての心構え、早番・遅番勤務への適応 ●各研修においては、人事部が担当。
●現場研修(OJT)においては、所属店舗の役職者が教育して、各新卒毎のブラザー・シスターが、フォローや相談役となる。
●フォローアップ研修前には、人事部が各店新卒と担当ブラザーと面談して状況確認。ブラザーや店舗役職者以上のフォローが必要な場合は、本部からもサポート。
4月キャリアアップ研修(3日)
5月キャリアアップ研修(1日)●基本的な遊技台トラブルを、一人で処理する為の技術習得。
6月フォローアップ研修(2泊3日)
7月●ホール巡回の知識、意識の向上。
●円滑な人間関係形成の為のフォロー。
●次の職位、目標とする事業、部署へステップアップする為の必要なスキルや考え方の習得
8月キャリアアップ研修(1日)
9月フォローアップ研修(1泊2日)
10月
11月キャリアアップ研修(1日)
12月フォローアップ研修(2泊3日)
1月キャリアアップ研修(1日)●一人立ちに向けての復習と、2年目に向けての課題明確化。
●次年度後輩の受入れにあたって、先輩社員としての意識向上。
2月キャリアアップ研修(1日)

新卒入社2年目以降、中途入社

●一人立ちして、ホール巡回の基礎や人間関係の円滑な構築方法を学んだら、2年目以降は個々のスキルアップに合わせた研修や、部署や役職ごとの研修に参加します。マネージャー以上の幹部になると、より高度な研修や外部への研修参加もあります。
研修を機に様々な役職や部署へ、ステップアップするチャンスも出てきます。

●新卒入社に限らず、中途入社した方も社員昇格後には、新卒2年目の社員と同様の研修を学ぶ機会がありますので、研修を機に様々な役職や部署へステップアップするチャンスを掴む事ができます。

●責任者推薦による研修もありますが、基本的には本人が希望すれば参加できる研修が多数あります。「グループ内の他店の人達が、どういう仕事をしているのかもっと知りたい」「次に目指すべきべきところはどこか、価値ある目標を見つけたい」という、向上心を持った社員を応援する環境が整っております。

研修事例
自社研修 I/自社研修 II/自社研修 III/役職者研修(リーダー研修、主任研修、マネージャー研修)/MIT(マネジメント イン トレーニング)研修

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